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　　【不想當“老賴”的，就積極面對別玩失蹤！】總有一些欠薪者不想當“老賴”，他們可能真的是因為經營困難。對於這些人，昨日省高院表示，如果真的沒錢支付工人工資，但積極與工人協商解決，而且也不逃匿的，就不構成拒支罪。
　　□東方今報記者 沈春梅
　　通訊員 孫志平 黃志遠
　　有錢高消費卻不支付工人工資，這種情況會構成拒不支付勞動者報酬罪（簡稱“拒支罪”）；因經營陷入困境，確實無力支付工人工資，這樣的老闆算不算“老賴”，算不算犯罪？12月24日上午，省高院通報一些典型案例，對“真老賴”“真罰”，而對於經營暫時陷入困境的被執行人來說，態度如何直接影響結果。
　　【舉措】
　　四部門聯合 嚴打不支付工資
　　“截至目前，全省法院今年依法審結拒不支付勞動報酬犯罪案件13件，判處犯罪分子16人。”昨天上午，省高院新聞發言人徐哲介紹。
　　據介紹，12月23日，省高院、省檢察院、省人社廳、省公安廳聯合會簽下發《關於辦理拒不支付勞動報酬刑事案件若干問題的意見》（簡稱《意見》），進一步完善勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接制度，加大對拒不支付勞動報酬犯罪行為的打擊力度。
　　《意見》要求完善拒不支付勞動報酬刑事案件移送制度，對勞動部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬案件，公安機關應當受理；如不屬於本部門管轄的，應當在受理後24小時內轉送有權管轄的部門，並書面告知勞動部門和同級檢察機關。
　　《意見》規定，公安機關依法在3日內決定是否立案，不予立案的應該在3日內書面通知移送機關並說明理由；勞動部門對不立案決定有異議的，可以提請公安機關覆議或者建議檢察院依法立案督查。
　　【消息】
　　立案前支付的 不認為是犯罪
　　為督促被執行人履行義務，《意見》特別規定，拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前完成支付，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪。
　　《意見》明確，三種情況可以從輕處罰：
　　在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰；
　　在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔賠償責任的，可以從輕處罰；
　　造成嚴重後果但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應的賠償責任的，可以酌情從寬處罰。
　　對於免予刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。
　　省高院新聞發言人特別提醒，根據省高院今年5月下發的《關於我省拒不支付勞動報酬犯罪數額認定標準的規定》，在我省，拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在8000元以上，或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在4萬元以上的，就可以構成拒不支付勞動報酬罪，勞動者就可以拿起法律武器維權。
　　案例
　　沒錢支付逃匿了構成犯罪
　　案情：鄭州市中原區人民法院經審理查明：謝佛水系鄭州市中原區凱達服裝水洗加工廠負責人。2012年，該廠共拖欠梁某等13名工人工資15.8萬元，後謝佛水離開鄭州並更換手機號碼。2013年3月4日，謝被公安機關抓獲，現其家屬已將欠款15.8萬元上繳。
　　判決：昨天上午，中原區法院以拒支罪判處謝佛水有期徒刑10個月，並處罰金2萬元。
　　意義：刑法明確規定，對於“以轉移財產、逃匿等方法”逃避支付勞動報酬的，不以行為人有無支付能力為必備條件。即如果行為人雖然無支付能力但積極與勞動者協商解決，無逃匿情形的，不構成犯罪；但如果行為人在欠薪事件發生後，採取逃匿方式來逃避支付，即使欠薪者確實客觀上無支付能力，也要追究刑責。一鍵分享到【網絡編輯：李鵬勛】【打印】【頂部】【關閉】
　　 　　（原標題：是不是“老賴” 態度很關鍵 4部門聯合嚴打不支付工資）